労働時間?休日 こ,極端な話なの,週のじめ40時間勤務さ

労働時間?休日 こ,極端な話なの,週のじめ40時間勤務さ

労働時間?休日 こ,極端な話なの,週のじめ40時間勤務さ。確かに、1ヶ月単位の場合は1日の上限がないので、7日ほど、172時間ぶっとうしで労働させ1日に1時間の休憩は必須あとの日を全て休みにすれば条件はクリアしますね。1ヶ月単位の変形労働時間制ついて質問 1ヶ月単位の変形労働制,
①所定内労働時間週の労働時間の合計40時間上限である
②月よる上限ある
③シフトの周知,所定内労働時間の設定
考慮すれば時間外労働ならない理解

こ,極端な話なの,週のじめ40時間勤務させ,残りの週の日ち休みするこ4週間続けて適法,かつ,時間外労働ない考えて良いでょうか 労働基準法では連続勤務についてどう定めている。使用者は法律によって。「毎週少なくても回の休日。あるいは週間を通じて
日以上の休日を与える」ことをまた。法律上問題ないとはいえ。週間以上
連続勤務させて残りの日間に集中して休日を与えるのは安全配慮に欠けるため
期間内であれば週時間。あるいは日時間以上労働時間が発生しても。残業代
を支払う義務はありません。ただし。変形労働時間制を導入する場合は。労使
協定の締結や労働基準監督署への届出を行わなければなりません。

労働時間?休日。使用者は。原則として。日に時間。週間に時間を超えて労働させてはいけ
ません。使用者は。少なくとも毎週日の休日か。週間を通じて日以上の
休日を与えなければなりません。労働者の過半数で組織する労働組合か労働者
の過半数を代表する者との労使協定において。時間外?休日労働について定め。
行政官庁に届け出た場合には。法定の労働時間を時間外労働協定は。労働基準
法第条に定めがあることから。一般に「サブロク協定」とも呼ばれてい
ます。13日以上の連続勤務はNG。労働基準法では。労働時間は基本的に日につき時間。週間で時間までと
定められています。また。使用者は原則として週日以上の休暇を与える必要が
あり。週間以上の連続勤務をするためには変形休日制を導入しなく

確かに、1ヶ月単位の場合は1日の上限がないので、7日ほど、172時間ぶっとうしで労働させ1日に1時間の休憩は必須あとの日を全て休みにすれば条件はクリアしますね。ただ、労安法にはちょっと引っ掛かってきます。長時間労働として健康診断等は必要でしょう。もっとも、172時間は覚醒剤使っても無理だと思いますので、不合理として違法と見なされるとは思います。ある程度、常識的な範囲に限られるかと。まあ、ザルだと言えばザルですね。

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